Ανθρώπινοι πόροι
Ανθρώπινοι πόροι είναι όλοι οι άνθρωποι που εργάζονται για μια εταιρεία ή έναν οργανισμό. Μερικές φορές χρησιμοποιείται και ο όρος ανθρώπινο κεφάλαιο. Αυτό συμβαίνει επειδή οι εργαζόμενοι (οι άνθρωποι που εργάζονται) είναι κάτι καλό για μια επιχείρηση, επειδή προσθέτουν αξία σε αυτήν.
Παραδείγματα είναι οι δάσκαλοι κ.λπ.
Είναι σημαντικό οι ανθρώπινοι πόροι μιας εταιρείας να είναι οι καλύτεροι δυνατοί, διότι οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που μπορούν να κάνουν τη διαφορά. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να σκεφτούμε όταν μιλάμε για το ανθρώπινο δυναμικό:
- Δημογραφικά στοιχεία, δηλαδή πράγματα όπως η ηλικία και το φύλο των ανθρώπων. Είναι σημαντικό να υπάρχουν τόσο νέοι νέοι άνθρωποι που ξεκινούν όσο και ηλικιωμένοι άνθρωποι με πολλές γνώσεις γύρω από μια επιχείρηση.
- Ποικιλομορφία, ώστε να εκπροσωπούνται ισότιμα όλοι οι τύποι ανθρώπων.
- Δεξιότητες και προσόντα: είναι σημαντικό να αναλαμβάνουν μια εργασία μόνο άτομα με τις κατάλληλες δεξιότητες. Διαφορετικά, θα υπάρξει απώλεια χρόνου και χρημάτων.
Η διοίκηση ανθρώπινων πόρων είναι η ομάδα ανθρώπων σε μια εταιρεία που φροντίζει για τους ανθρώπινους πόρους. Φροντίζουν ώστε κάθε εργαζόμενος να είναι ευχαριστημένος με αυτό που κάνει. Κάνουν επίσης προσλήψεις (εύρεση νέων ανθρώπων για μια θέση εργασίας).
Ερωτήσεις και απαντήσεις
Q: Τι σημαίνει ανθρώπινοι πόροι;
A: Το ανθρώπινο δυναμικό αναφέρεται σε όλους τους ανθρώπους που εργάζονται για μια εταιρεία ή έναν οργανισμό.
Ερ: Γιατί χρησιμοποιείται μερικές φορές το ανθρώπινο κεφάλαιο αντί για το ανθρώπινο δυναμικό;
Α: Το ανθρώπινο κεφάλαιο χρησιμοποιείται ως συνώνυμο του ανθρώπινου δυναμικού επειδή οι εργαζόμενοι προσθέτουν αξία σε μια επιχείρηση.
Ερ: Ποιος χρησιμοποίησε πρώτος τον όρο "ανθρώπινο δυναμικό";
Α: Ο οικονομολόγος John Commons χρησιμοποίησε τον όρο "ανθρώπινος πόρος" στο βιβλίο του The Distribution of Wealth (Η κατανομή του πλούτου) το 1893, αλλά δεν τον ανέπτυξε περαιτέρω.
Ερ: Πότε χρησιμοποιήθηκε η έννοια των "ανθρώπινων πόρων" ως είδος κεφαλαιουχικού περιουσιακού στοιχείου;
Α: Η έννοια των "ανθρώπινων πόρων" ήταν σε χρήση κατά τη διάρκεια των δεκαετιών του 1910 και του 20.
Ερ: Ποιος εισήγαγε τη σύγχρονη έννοια της έννοιας "ανθρώπινοι πόροι";
Α: Ο οικονομολόγος Edward Bakke εισήγαγε τη σύγχρονη έννοια της έννοιας "ανθρώπινος πόρος" στην έκθεσή του το 1958.
Ερ: Ποιοι παράγοντες είναι σημαντικό να λαμβάνονται υπόψη όταν μιλάμε για ανθρώπινους πόρους;
Α: Τα δημογραφικά στοιχεία, η ποικιλομορφία, οι δεξιότητες και τα προσόντα είναι σημαντικοί παράγοντες που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όταν μιλάμε για ανθρώπινους πόρους.
Ερ: Ποια είναι η λειτουργία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων σε μια επιχείρηση;
Α: Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι υπεύθυνη για τη φροντίδα των ανθρώπινων πόρων σε μια εταιρεία. Διασφαλίζουν ότι κάθε εργαζόμενος είναι ευχαριστημένος με τη δουλειά του και διαχειρίζονται επίσης τις προσλήψεις.
