Πρόσληψη
Η πρόσληψη είναι η διαδικασία εύρεσης νέων ανθρώπων για να κάνουν μια δουλειά. Για μια εταιρεία ή έναν οργανισμό, είναι σημαντικό να επιλέγονται από την αρχή οι κατάλληλοι άνθρωποι. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί συχνά ένα πολύ σημαντικό μέρος μιας επιχείρησης.
Η πρόσληψη έχει πολλά διαφορετικά στάδια. Πρώτον, η εταιρεία πρέπει να διαφημίσει ότι έχει μια διαθέσιμη θέση εργασίας. Στη συνέχεια, οι άνθρωποι στέλνουν μια αίτηση. Αυτή συνήθως περιλαμβάνει ένα βιογραφικό σημείωμα, το οποίο είναι μια περίληψη του τι έχει κάνει ένα άτομο μέχρι τώρα στη ζωή του. Οι καλύτεροι υποψήφιοι επιλέγονται και έρχονται για συνέντευξη. Αυτή μπορεί επίσης να περιλαμβάνει κάποια περαιτέρω τεστ ή ασκήσεις που πρέπει να κάνουν. Στη συνέχεια, το άτομο που επιλέγεται λαμβάνει μια προσφορά εργασίας. Τέλος, μπορεί να επιλέξει να την αποδεχτεί ή όχι.
Υπάρχουν πολλοί τρόποι πρόσληψης. Ορισμένες εταιρείες απευθύνονται σε συμβούλους, οι οποίοι γνωρίζουν πού και πώς να βρουν τους καλύτερους ανθρώπους. Τα πανεπιστήμια και τα σχολεία έχουν συχνά μια ομάδα ανθρώπων που ενημερώνει τους φοιτητές σχετικά με την εύρεση εργασίας. Άλλες φορές, μια εταιρεία μπορεί να θέλει πραγματικά ένα άτομο που είναι πολύ καλό σε μια δουλειά, αλλά εργάζεται για μια άλλη εταιρεία. Μπορούν τότε να ζητήσουν απευθείας από αυτό το άτομο, προσφέροντας ίσως περισσότερα χρήματα. Το Facebook, το Twitter και το LinkedIn χρησιμοποιούνται επίσης μερικές φορές από άτομα που αναζητούν εργασία.
Ερωτήσεις και απαντήσεις
Q: Τι είναι η πρόσληψη προσωπικού;
Α: Η πρόσληψη είναι η διαδικασία εύρεσης νέων ανθρώπων για να κάνουν μια δουλειά.
Ερ: Γιατί είναι σημαντικό να επιλέγονται οι σωστοί άνθρωποι κατά την πρόσληψη;
Α: Είναι σημαντικό να επιλέγουμε τους σωστούς ανθρώπους από την αρχή, επειδή οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν συχνά ένα πολύ σημαντικό μέρος μιας επιχείρησης.
Ερ: Ποια είναι τα διάφορα στάδια της πρόσληψης;
Α: Τα διάφορα στάδια της πρόσληψης είναι η διαφήμιση της διαθέσιμης θέσης εργασίας, η λήψη αιτήσεων, η επιλογή των καλύτερων υποψηφίων για συνέντευξη, περαιτέρω δοκιμές ή ασκήσεις, η προσφορά εργασίας στο επιλεγμένο άτομο και η απόφαση του ατόμου να αναλάβει ή όχι τη θέση εργασίας.
Ερ: Τι περιλαμβάνει συνήθως μια αίτηση για μια θέση εργασίας;
Α: Μια αίτηση για μια θέση εργασίας περιλαμβάνει συνήθως ένα βιογραφικό σημείωμα, το οποίο είναι μια περίληψη του τι έχει κάνει ένα άτομο μέχρι τώρα στη ζωή του.
Ερ: Πώς βρίσκουν ορισμένες εταιρείες τους καλύτερους ανθρώπους για μια θέση εργασίας;
Α: Ορισμένες εταιρείες απευθύνονται σε συμβούλους, οι οποίοι γνωρίζουν πού και πώς να βρουν τους καλύτερους ανθρώπους.
Ερ: Ποιες ομάδες ενημερώνουν συχνά τους φοιτητές για ευκαιρίες απασχόλησης;
Α: Τα πανεπιστήμια και τα σχολεία έχουν συχνά μια ομάδα ανθρώπων που ενημερώνει τους φοιτητές για την εύρεση εργασίας.
Ερ: Πώς μπορούν οι εταιρείες να προσεγγίσουν κάποιον που εργάζεται ήδη σε παρόμοιο κλάδο για πρόσληψη;
Α: Οι εταιρείες μπορούν να προσεγγίσουν άμεσα κάποιον που απασχολείται ήδη σε παρόμοιο κλάδο, προσφέροντας ίσως περισσότερα χρήματα.
